La organización fija seis principios para ayudar a las empresas a atraer y retener talento femenino

Los miembros de la Unión Internacional del Transporte por Carretera (IRU) han aprobado una nueva Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera, una iniciativa que busca aumentar la participación femenina en todos los ámbitos de la movilidad y la logística, desde la conducción profesional hasta los puestos de gestión y dirección. La aprobación tuvo lugar durante la Asamblea General de la IRU celebrada en Ginebra y forma parte de la estrategia de la organización para afrontar los problemas de escasez de mano de obra y de conductores profesionales que afectan al sector en numerosas regiones del mundo.

La IRU considera que aumentar la presencia de mujeres en el transporte y la logística es una de las medidas clave para mejorar la eficiencia, el atractivo y la profesionalización de la actividad. La organización sostiene que todavía existen barreras prácticas, sociales y culturales que dificultan el acceso y el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la industria. Según datos recogidos por la propia IRU, las mujeres siguen estando claramente infrarrepresentadas en el transporte por carretera. En la mayoría de las regiones, representan menos del 6% de los conductores de camión, mientras que la escasez de profesionales continúa siendo uno de los principales desafíos para las empresas del sector.

La nueva Carta para las Mujeres en el Transporte por Carretera establece seis principios fundamentales que las empresas y organizaciones pueden adoptar para favorecer una mayor presencia femenina en la actividad.

Procesos de selección más inclusivos

• La IRU apuesta por sistemas de contratación basados en descripciones de puestos claras y objetivas que permitan atraer tanto a candidatas como a candidatos con la cualificación adecuada.

Igualdad en el acceso a la formación

• La organización defiende que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional estén abiertas en igualdad de condiciones para hombres y mujeres.

Igualdad retributiva

• Otro de los principios recogidos en la carta es garantizar que la remuneración dependa del puesto, la experiencia y las competencias profesionales, sin diferencias vinculadas al género.

Conciliación laboral y personal

• La IRU también promueve medidas que faciliten el equilibrio entre la vida profesional y personal, incluyendo mecanismos que favorezcan la reincorporación al trabajo tras los periodos de maternidad.

Protocolos frente a conflictos y acoso

• La carta recomienda que las empresas dispongan de procedimientos transparentes para que los trabajadores puedan comunicar situaciones de conflicto, discriminación o acoso.

Entornos de trabajo seguros y adecuados

• El sexto principio pone el foco en la necesidad de mejorar las áreas de estacionamiento, centros logísticos y terminales para conductores profesionales, prestando una atención específica a las necesidades de las mujeres.

La nueva carta se apoya en los trabajos que la IRU viene desarrollando desde hace años para analizar los obstáculos que encuentran las mujeres en el transporte por carretera y para promover medidas que faciliten su incorporación y permanencia en el sector. La organización considera que atraer y retener más talento femenino es una cuestión estratégica para garantizar la sostenibilidad futura de la actividad y hacer frente a la creciente falta de conductores profesionales.

Con esta iniciativa, la IRU busca ofrecer a operadores, empresas logísticas y asociaciones sectoriales una hoja de ruta común para avanzar hacia una industria más diversa, competitiva y preparada para responder a los desafíos laborales de los próximos años.