El sector del transporte y la logística encabeza la contratación con el 43% del total de firmas, seguido por restauración (35,4%), comercio (19,1%) y ocio (2,6%). Las comunidades autónomas con mayor volumen de contrataciones son Andalucía, que representa el 18% del total (125.910 contratos); Cataluña, con más del 15,6% (108.975); la Comunidad de Madrid, con el 12,7% (88.630), y la Comunidad Valenciana, con un 10,3% (72.120). Castilla y León, Murcia, Baleares, Cataluña y Asturias registran los mayores incrementos interanuales en contratación, con tasas que oscilan entre el 10% y el 12%.

Las empresas buscan perfiles con alta disponibilidad, experiencia, competencias digitales y capacidad de adaptación para cubrir puestos como repartidores, mozos de almacén, camareros, cocineros, dependientes, recepcionistas y animadores.

La campaña de verano está a la vuelta de la esquina. Con la llegada del mes de junio en unos días, las empresas se preparan para iniciar los procesos de contratación y cubrir la temporada estival, que abarca de junio a septiembre. Por este motivo, Randstad, la empresa líder en talento en España y a nivel mundial, ha elaborado su previsión de contratación para los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, tradicionalmente los más activos durante esta época del año.

Según Randstad, la campaña de verano generará aproximadamente 698.340 nuevos contratos en España, lo que supone un incremento del 9,4% respecto al año pasado, cuando se firmaron 638.311. “La evolución de la contratación estival en los últimos años refleja una recuperación económica sólida y la capacidad del mercado laboral para adaptarse a las nuevas dinámicas del empleo. Las cifras de 2025 establecen un récord absoluto y refuerzan el papel de esta campaña como motor de empleo en sectores clave como la logística, el turismo o la restauración”, afirma Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España.

La campaña de verano de 2025 marcará un nuevo máximo histórico con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año consecutivo los niveles prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron poco más de 383.000 contratos, la contratación veraniega ha seguido una tendencia ascendente, especialmente intensa entre 2015 y 2019. La pandemia en 2020 provocó un fuerte descenso del 40% respecto al año anterior, reduciendo la cifra a 369.966 contratos. No obstante, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se superaron los 528.000 contratos y en 2022 se estabilizó la cifra. A partir de 2023, la tendencia volvió a acelerarse hasta alcanzar el mayor volumen de contrataciones registrado hasta la fecha.

El transporte y la logística, protagonistas de la campaña de verano

El sector del transporte y la logística se posiciona como el principal impulsor de la campaña de verano, con la generación de 300.300 contratos, lo que representa el 43% del total nacional. Esta actividad se afianza como uno de los pilares clave del empleo estacional en España, con un incremento del 14,5% respecto a 2024.

A continuación, destaca el sector de la restauración, que sumará 246.945 contrataciones, lo que equivale al 35,4% del total, y refleja un crecimiento interanual del 7,6%. Su relevancia como dinamizador del empleo estival se explica por el refuerzo de plantillas en bares, cafeterías y restaurantes durante los meses de mayor afluencia turística.

En tercera posición se sitúa el sector del comercio, que aportará 133.015 contratos, un 19,1% del total. Su crecimiento del 10,4% en comparación con el año anterior es indicativo de una recuperación consistente, impulsada por la apertura de tiendas en zonas turísticas, centros comerciales y grandes superficies durante el verano.

Finalmente, el sector del ocio y entretenimiento se mantiene estable, con 18.080 contratos, que representan el 2,6% del total, y apenas una variación del 0,3% respecto a 2024.

Andalucía, Cataluña y Madrid lideran la contratación estival

Por comunidades autónomas, Andalucía encabeza la contratación con 125.910 contratos, lo que supone el 18% del total nacional. Le siguen Cataluña, con 108.975 contratos (15,6%), y la Comunidad de Madrid, con 88.630 (12,7%). Estas tres regiones concentran más del 46% de las contrataciones, gracias a la combinación de actividad turística, comercial y logística intensiva durante el verano.

También destacan la Comunidad Valenciana, con más de 72.000 contratos, y Galicia, con más de 44.000, ambas impulsadas por su fuerte perfil turístico y comercial en esta época del año. Canarias e Islas Baleares registran más de 43.000 y 31.000 contratos, respectivamente, lo que evidencia su papel estratégico como destinos vacacionales de referencia a nivel internacional.

En cuanto al crecimiento interanual, Castilla y León lidera con una subida del 11,9%, seguida por la Región de Murcia (+11,3%) y Baleares (+11%). Cataluña (+10,3%), Asturias (+10,1%) y Extremadura (+10%) también presentan incrementos destacados en la contratación.

Perfiles con disponibilidad, experiencia y capacidad de adaptación

Durante la campaña estival, las empresas requieren incorporar personal de forma rápida para responder al aumento de actividad que se concentra en pocas semanas. Por ello, buscan profesionales con alta disponibilidad, incorporación inmediata y experiencia previa, capaces de adaptarse con rapidez a las funciones asignadas.

Los perfiles más demandados varían según el sector. En transporte y logística se requieren conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros, con conocimientos en herramientas de gestión de stock y plataformas digitales. En hostelería y restauración, se demandan camareros, cocineros, personal de barra y auxiliares de cocina, valorándose especialmente la atención al cliente, las habilidades técnicas y el dominio de idiomas.

En comercio, se buscan dependientes, cajeros y reponedores, con orientación al cliente, experiencia en ventas y buenas habilidades comunicativas. Por su parte, en ocio y entretenimiento se necesitan animadores, monitores y personal de eventos, con un perfil versátil, dinámico y gran capacidad comunicativa.

Además, es cada vez más habitual que las compañías soliciten candidatos con competencias digitales básicas, tanto para el manejo de herramientas tecnológicas propias del sector como por el auge del comercio electrónico, que ha incrementado la necesidad de personal familiarizado con entornos online. También se valoran especialmente la flexibilidad horaria (incluyendo fines de semana y festivos), la proactividad, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo en entornos dinámicos.